支持人员

我们的工作

在伟大的德克萨斯州,有成千上万的辅助专业人员和支持人员. 我们都为我们的工作和学校感到自豪, 但是在我们的思想和心中,学生永远是第一位的.

我们的工作是多种多样的——有数百种工作头衔来描述我们所做的工作. 我们知道我们提供的核心服务对我们公立学校的成功至关重要. 我们知道我们让学校运转起来. 我们每天都在公共汽车上和操场上与学生接触, 在食堂和教室里, 在走廊和前台. 我们在幕后工作,以确保建筑的清洁和安全, 光滑的管理功能, 高质量的营养, 安全的公共汽车, 需要支持所有为学生提供服务的人.

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我们所关心的问题和我们的工作头衔一样多种多样, 但有一些关键领域几乎影响着我们所有人.

专业发展

我们热爱我们的工作,我们想把工作做到最好. 为实现这一目标, 我们渴望专业的发展,以提高我们的技能,帮助我们在服务学生的过程中脱颖而出. 工会已经在全州的几个地区建立了合作伙伴关系,以帮助提供我们想要的高质量培训. 我们相信所有学区都应该为每一类员工提供有意义的职业发展机会.

私有化

当学区感到财政拮据时——这在德克萨斯州是司空见惯的,因为我们的历史上对公共教育进行了毁灭性的削减——就会有一种诱惑,将核心服务外包出去,试图节省资金. 大量研究表明,这些错误的省钱尝试通常会以不同的方式给该地区造成损失. 由于合同制职员不是向学校,而是向民间企业报告,因此失去了对国民和家长的直接责任, 而私有化的支持人员要么失业,要么必须为更少的工资和福利工作. 德克萨斯AFT认为外包是错误的:这对我们的学生和那些在我们学校勤奋工作的人是有害的.

加班滥用

学校面临着巨大的压力,要在员工减少(和有限的资金)的情况下取得更高的成绩,这导致了另一个结果,即鼓励员工无偿加班. 《365在线体育投注》对加班提供了明确的指导, 德州航空公司也在努力制作操作手册, 小册子, 以及培训材料,让工人和他们的老板了解联邦法律.

尊重

尊重是我们最无形的问题, 但它经常出现在我们与同事的谈话中. 也许公共汽车路线被分配给“最爱的人”,而不是通过一个所有人都同意公平的明确系统. 也许食堂的工作人员不能参加学校封锁演习或节日派对. 低工资、无薪假期和微薄的福利是不尊重的表现. 或者后勤人员在我们自己的职业中没有发言权, look over而不是look to寻找他们的专业知识. 工会致力于授权支持人员站起来,要求像我们对父母一样的尊重, 学生, 同事及雇主.

我们的联盟

作为学校支持人员, 我们理解团结一致的价值, 努力在我们的学校里发出自己的声音, 在我们的地区, 在国会大厦.

我们加入德克萨斯AFT的原因有很多:我们希望有人在背后看着我们, 一个帮助我们做出必要改变的结构, 会员福利,帮助我们的家庭省钱, 工作保障, 和职业发展. 我们很自豪能成为一个庆祝所有成员的联盟的一部分:准专业人员和学校相关人员, 老师、辅导员和图书管理员, 护理专业人员, 社区学院的教职员工, 和更多的. 我们被鼓励参加研讨会,以提高我们在工会领导方面的技能,并有效地倡导我们自己独特的问题. 我们选择参与——积极地接受我们在工会中的角色.

德州尾是让我们的声音被听到的方式!

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专业人员的助手的 & 学校相关人员的得克萨斯AFT.


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